12:25 Что такое "выходное пособие"? И как его получить? | |
В случае если увольнение произошло по причине ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица) или сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации, вам как работнику, в соответствии с трудовым законодательством положена выплата выходного пособия в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда. Выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы, выплачивается, если, расторжение трудового договора возникло: в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; несоответствия работника занимаемой должности, вследствие состояния здоровья; в случае, призыва работника на военную или заменяющую ее альтернативную службу; в связи с переводом супруга (супруги) на службу в другую местность и восстановление работника, который ранее выполнял эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Но самое главное, что следует знать в процедуре получения выходного пособия это - постановка на учет в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу, в течение 10 рабочих дней после увольнения. Если бухгалтерия работодателя или он сам лично, не увидит такую справку, он правомочен выходное пособие не выплачивать. И эти действия будут законны. Надеемся, что данная заметка была полезна и пригодится вам в защите своих трудовых прав! Источник | |
| Категория: Обсуждаем ! | Просмотров: 689 | | |
| Всего комментариев: 0 | |